یک گزارش پارلمان ، شرم قبیله ای شایع در استخدام بخش دولتی را آشکار ساخته است.
گزارشی توسط کمیته انسجام و فرصت های برابر مجلس شورای ملی. به ریاست نماینده مجلس نمایندگان ماینا کاماندا ، عدم توازن قومی را در بیشتر 24 مؤسسه دولتی که مورد بازرسی قرار گرفته اند ، نشان می دهد.
قرار است هنگام از سرگیری جلسات ، در مجلس تشکیل شود ، نشان می دهد هیچ یک از موسسات حسابرسی شده از 43 گروه قومی نمایندگی متناسب ندارند.
ماده 232 قانون اساسی تصریح می کند که نیروی کار عمومی خدمات باید نماینده ای از گروه های مختلف کنیایی باشد.
با توجه به رعایت بند 7 قانون ملی انسجام و ادغام ملی 2008 – که کلیه نهادهای عمومی را موظف می سازد. تضمین نمایندگی از تنوع کنیا با داشتن بیش از یک سوم کارمندان از همان گروه قومی – فقط 11 از 24 مؤسسات این کشور را رعایت می کنند. [1 9659009] تبلیغات
13 گروه دیگر تحت سلطه یک گروه قومی هستند.
مؤسساتی که مطابق قانون NCIC عمل نکرده اند ، شامل موسسه تحقیقات دریایی و شیلات کنیا ، موسسه تحقیقات دریایی و شیلات کنیا ، بیمارستان آموزشی و ارجاع مووی ، دانشگاه فنی فنی ممباسا ، ملی کنیا بیمارستان ، مركز توسعه سواحل ، هیئت خدمات دریاچه ویكتوریا شمالی ، دانشگاه مازنو و مركز توسعه حوضه دریاچه
سایرین از طرف اداره بنادر كنیا ، ریواتكس آفریقای شرقی ، دانشگاه مووی و مركز توسعه دره كریو هستند.
11 نفری كه مطابقت دارند این قانون شامل کمیسیون خدمات پارلمانی ، اداره درآمد در کنیا ، قدرت کنیا ، نیروگاه پردازش صادرات ، صندوق بیمه بیمارستان های ملی ، شورای معاینه ملی کنیا ، صندوق تأمین امنیت ملی ، کمیسیون خدمات معلمان ، کمیسیون خدمات عمومی ، کمیسیون خدمات پلیس ملی و دفتر حسابرس کل.
در موسسه تحقیقات دریایی و شیلات کنیا ، بیشتر t از این رو ، یک سوم کارمندان از جامعه Kisii 37.91 درصد است.
فقط 20 گروه قومی با موسسات Kisii ، Luo و Mijikenda به ترتیب 37.91 ، 29.12 و 6.78 درصد در این موسسه حضور دارند.
در Moi Kalenjins بیمارستان آموزشی و ارجاع 69.74 درصد کارمندان را تشکیل می دهد ، به ترتیب لوحیاس و Kisii به ترتیب در 11.02 و 5.11 درصد.
در دانشگاه فنی مومباسا ، کالنجینز 56.69 درصد از کارمندان را تشکیل می دهد ، به دنبال آن لوئوس و لوییا در 12.46 و 7.85 درصد.
در مؤسسه توسعه دره کریو ، 76.16 درصد از کارمندان کالنجین هستند ، در حالی که ماسایی و مرو هر کدام 3.31 درصد را تشکیل می دهند.
همان روند در دانشگاه مووی تکرار می شود ، جایی که 56.69 در صد از کارکنان کلینجین هستند ، در حالی که لوئوس و لوهیا در 12.46 و 7.85 درصد ایستاده اند.
در اداره توسعه حوضه دریاچه ، فقط 11 گروه قومی از 43 نماینده هستند که لوئوس بخش اعظم کارمندان را 57/31 درصد تشکیل می دهد. سنت ، Kisiis 16.15 [٪1965ولوهیا1269٪
دانشگاه مازنو 61.21 درصد لووس ، لوبیا 18.39 درصد و کالنجین 6.95 درصد استخدام می کند. همین روند در تابلوی خدمات آب دریاچه ویکتوریا شمالی تکرار می شود که لوئوس با 57.3 درصد از آن تبعید می شود و کلینجین 17.3 درصد و لوهیا 13.3 درصد.
در اداره توسعه سواحل ، Mijikenda 45 درصد از کارمندان را تشکیل می دهد ، به دنبال گروه های قومی Taita Taveta و Pokomo به ترتیب 15 و شش درصد.
در بیمارستان ملی کنیا ، Kikuyus با 30 درصد بر نیروی کار قرار دارد و پس از آن Luhyas 11.46 درصد و Luos 11.37 درصد.
Kalenjins تسلط دارد. نیروی کار در Rivatex آفریقای شرقی با 69.74 درصد کارمندان ، به دنبال آن Luhya در 11.02 درصد و Luos ، 5.11 درصد.
هیچ یک از 24 موسسه حسابرسی شده با ماده 232 قانون اساسی پیروی نکرده اند ، که این امر مستلزم آن است که پنج درصد قرار ملاقات ها در بخش عمومی افراد معلول را شامل می شود.
از 24 موسسه ، 16 مورد نیاز به جنسیت دو سوم را برآورده کرده اند. با این حال ، در سطح مدیریت ، فقط هشت موسسه الزامات تعادل جنسیتی را برآورده نکرده اند.
.
