کنیا: نمایندگان مجلس در بخش عمومی شرم قبیله گرایی را نشان می دهند

یک گزارش پارلمان شرم ناشی از قبیله نشینی گسترده در استخدام بخش دولتی را آشکار ساخته است.

گزارشی از کمیته انسجام و فرصت برابر مجلس شورای ملی ، به ریاست نماینده مجلس نماینده مینا کاماندا ، عدم توازن قومی را در بیشتر 24 دولت عمومی نشان می دهد.

وقتی از سرگیری جلسات در مجلس تنظیم شود ، نشان می دهد هیچ یک از مؤسسات مورد بازرسی نسبت به 43 گروه قومی نمایندگی متناسب ندارند.

ماده 232 قانون اساسی تصریح می کند که نیروی کار عمومی خدمات باید باشد. نمایندگی گروههای متنوع کنیا.

اجباری

در رابطه با رعایت بند 7 قانون ملی انسجام و ادغام ملی 2008 – که به کلیه نهادهای عمومی موظف است با داشتن بیش از یک سوم ، از تنوع کنیا اطمینان حاصل کنند. از کارکنان همان گروه قومی – فقط 11 از 24 مؤسسات این کشور را رعایت کردند.

13 گروه دیگر تحت سلطه یک گروه قومی هستند. [19659008] موسساتی که از قانون NCIC پیروی نکرده اند شامل موسسه تحقیقات دریایی و شیلات کنیا ، بیمارستان آموزشی و ارجاع مووی ، دانشگاه فنی مومباسا ، بیمارستان ملی کنیتا ، اداره توسعه ساحل ، هیئت خدمات دریاچه ویکتوریا شمالی ، دانشگاه مازنو و حوضه دریاچه است. مركز توسعه

بقیه مقامات بنادر كنیا ، ریواتكس آفریقای شرقی ، دانشگاه موی و مركز توسعه كریو دره هستند.

11 مورد كه این قانون را رعایت كرده اند عبارتند از: کمیسیون خدمات پارلمانی ، اداره درآمد كنیا ، قدرت كنیا ، منطقه پردازش صادرات مؤسسه ، صندوق بیمه ملی بیمارستان ، شورای معاینه ملی کنیا ، صندوق تأمین امنیت ملی ملی ، کمیسیون خدمات معلمان ، کمیسیون خدمات عمومی ، کمیسیون خدمات پلیس ملی و دفتر حسابرس کل.

KISII COMMUNITY

در دریای کنیا و انستیتوی تحقیقات شیلات ، بیش از یک سوم کارمندان از جامعه Kisii با 37.91 نفر هستند R Cent.

فقط 20 گروه قومی با موسسات Kisii ، Luo و Mijikenda با ترتیب 37.91 ، 29.12 و 6.78٪ در این موسسه حضور دارند.

در بیمارستان آموزش و ارجاع Moi ، کالنژین ها 69.74 درصد از

در دانشگاه فنی مومباسا ، کالنژین ها 56.69 درصد از کارمندان را تشکیل می دهند ، پس از آن لوئوس و لوحیاس در 12.46 و 7.85 درصد.

در مؤسسه توسعه دره کریو ، 76.16 درصد از کارمندان کالینجین هستند ، در حالی که ماسایی و مرو هر کدام 3.31 درصد را تشکیل می دهند.

همان روند در دانشگاه مووی تکرار می شود ، جایی که 56.69 درصد از کارکنان کالنجین هستند ، در حالی که لووس و لوهیا در 12.46 و 7.85 درصد ایستاده اند.

LUOS DOMINATE

در اداره توسعه حوضه دریاچه ، فقط 11 گروه قومی از 43 نماینده هستند که لوئوس بخش عمده ای از کارمندان را تشکیل می دهد. 57.31 درصد ، Kisiis 16.15 درصد و Luhyas 12.69 درصد.

دانشگاه Maseno 61.21 درصد لووس ، Luhyas 18.39 درصد و کالنجین 6.95 درصد استخدام می کند. همین روند در تابلوی خدمات آب دریاچه ویکتوریا شمالی تکرار می شود که لوئوس با 57.3 درصد تسلط دارد و بعد از آن کالنجین 17.3 درصد و لوهیا 13.3 درصد.

در اداره توسعه سواحل ، Mijikenda 45 درصد از کارمندان را تشکیل می دهد ، به دنبال گروه های قومی Taita Taveta و Pokomo به ترتیب 15 و شش درصد.

در بیمارستان ملی کنیا ، Kikuyus با 30 درصد بر نیروی کار قرار دارد و پس از آن Luhyas 11.46 درصد و Luos 11.37 درصد.

Kalenjins تسلط دارد. نیروی کار در Rivatex آفریقای شرقی با 69.74 درصد کارمندان ، به دنبال آن Luhya در 11.02 درصد و Luos ، 5.11 درصد.

هیچ یک از 24 موسسه حسابرسی شده با ماده 232 قانون اساسی پیروی نکرده اند ، که این امر مستلزم آن است که پنج درصد از قرار ملاقات ها در بخش عمومی افراد معلول را شامل می شود.

از 24 موسسه ، 16 مورد نیاز به دو سوم جنسیت را برآورده کرده اند. با این حال ، در سطح مدیریت ، فقط هشت موسسه از توازن جنسیتی برخوردار نیستند.