<div _ngcontent-c17 = "" innerhtml = "
عکس:
گتی
امنیت سایبری همیشه در حال تغییر است .به طور مداوم تهدیدات جدید ، خطرات جدید و آسیب پذیری های جدید وجود دارد ، به همین دلیل ضروری است برای استخدام متخصصان با استعداد در زمینه امنیت سایبر: تیم شما مجبور است از نوآوری های جدید بازیگران بد هر روز در حال پیشرفت باشد.
متأسفانه ، اکثر شرکت ها درک این مشکل را با مشکل مواجه کرده اند. به راحتی افراد کافی برای پر کردن موجود نیستند. نقش های امنیت سایبری. در یک مطالعه تخمین زده می شود که تا سال 2021 3.5 میلیون شغل امنیت سایبری آزاد در سطح جهان وجود داشته باشد – این افزایش قابل توجه از یک میلیون موقعیت باز در سال 2014 است. و با توجه به نقض اطلاعات می تواند هزینه شرکت ها را به دست آورد 1.25 میلیون دلار به طور متوسط بیش از 8 میلیون دلار ، این کمبود پیامدهای جدی برای هر شرکتی که از طریق آن تلاش می کند ، می باشد.
هر وقت یک شرکت می خواهد از استعداد برتر تقاضا کند یا آن را حفظ کند ، استراتژی هایی وجود دارد که همه ما شنیده ایم. که می تواند پیشنهاد شما را جذاب تر کند. اما با هر نوع شغل ، هر یک از این استراتژی ها کمی متفاوت به نظر می رسند.
پس چگونه می توانیم از آن استراتژی ها برای امنیت سایبری استفاده کنیم؟ چگونه می توان افراد با استعدادی را ترغیب کرد که به این صنعت ، به شرکت ما بیایند و بمانند؟
در اینجا سه راه برای شروع وجود دارد:
1. یک محیط قانع کننده ایجاد کنید
بیشتر کارمندان یک سوم زندگی خود را می گذرانند ، نیمی از ساعات بیداری (یا بسیاری موارد دیگر) را در شغل خود می گذرانند – بنابراین احساس آنها در آن شغل واقعاً مهم است. آیا می توانید در سطح شخصی به آنها وصل شوید؟ آیا می توانید دیدگاه شرکت را به اشتراک بگذارید و از آنچه که در آن کار می کنید هیجان زده شوید؟ آیا می توانید به آنها کمک کنید تا احساس ارزش و سرمایه گذاری کنند؟
اینها دلایلی است که افراد در دراز مدت در شغل خود باقی می مانند. بله ، حقوق مهم است ، اما حقوق فقط می تواند تا این حد پیش برود. یک کارمند تا زمانی که بتواند در شغلی که واقعاً به آن اهمیت می دهند بماند ، حتی اگر پرداخت ایده آل نباشد.
به همین ترتیب ، حتی اگر قادر باشید به آنها نرخ رقابتی بپردازید ، اگر حوصله داشته باشید یا جدا شده ، آنها دوام نخواهند داشت. این می تواند در امنیت سایبر مشکل باشد زیرا این رشته بسیار متنوع و پویا است. هنگامی که مردم در مورد امنیت سایبری صحبت می کنند ، برخی به دسترسی به شبکه مراجعه می کنند ، برخی دیگر به بدافزارها مراجعه می کنند و برخی دیگر به رمزگذاری توجه دارند. البته همه اینها جنبه هایی از امنیت سایبر است و هیچ کس از هر زاویه نمی خواهد متخصص باشد. این یک رشته تخصصی در حال تغییر است که به طور مداوم در حال تغییر است.
با دانستن این موضوع ، مراقب باشید که غیر منطقی انتظار زیادی از تیم خود نداشته باشید. مشارکت های منحصر به فرد خود را قدردانی کرده و از نظر استراتژیک آنها را در جایی که موثرترین آنها قرار دهید قرار دهید. اگر انتظار دارید که آنها همه کارها را انجام دهند ، آنها به سرعت فرسودگی می کنند ، و همانطور که شروع کردید ، درست برمی گردید.
2. اتصال با منبع آزاد
یک جامعه منبع باز می تواند به شیوه های قدرتمند به شکاف استعداد کمک کند. افرادی که در یک پروژه منبع باز مشارکت می کنند این کار را انجام می دهند زیرا اشتیاق عمیقی به آن دارند. آنها به آنچه می سازند اهمیت می دهند و می خواهند بهترین و امن ترین نسخه ممکن باشد. این جامعه مستقیماً به توسعه کمک می کند ، که ، با تجربه من در OpenVPN ، محصول ما را بی نهایت بهتر می کند.
البته ، احترام به استقلال جامعه منبع باز ضروری است. آنها کارمند نیستند (در بیشتر موارد) و داوطلبانه از علاقه و اشتیاق محض خارج می شوند. من هر روز از جامعه منبع باز OpenVPN تشکر می کنم. اشتیاق و نوآوری آنها ما را از همیشه در معرض سقوط قرار می دهد.
در حقیقت ، [53/1945] 53٪ از شرکت ها در حال حاضر یک برنامه منبع باز دارند یا برنامه ای برای تأسیس آن دارند. بهره گیری از نرم افزار منبع باز فواید بسیار زیادی دارد ، اما یکی از مهمترین آنها اتصال به جامعه ای است که به کار خود اهمیت می دهند ، به خصوص وقتی استعدادهای شغلی سخت تر باشد.
3. مزایای خود را ویژه کنید
هرچه مزایای بیشتری را ارائه دهید ، احتمال بیشتری پیدا خواهید کرد و استعداد برتر را حفظ خواهید کرد. با کمبود استعداد در امنیت سایبری ، نمی توانید به اجازه دهید مزایای اساسی مانند مراقبت های بهداشتی و بازنشستگی را ارائه دهید. اما مزایایی نیز وجود دارد که شرکت ها می توانند در زمینه ، مکان یا حتی برای هر یک از کارمندان شخصی سفارشی ارائه دهند. چه چیزی زندگی آنها را آسان تر می کند؟ چه پیشنهادی دارید؟ در منطقه خلیج ، شکایت مشترک رفت و آمد است. بسیاری از افراد برای رسیدن به محل کار باید بیش از دو ساعت رفت و آمد داشته باشند. اگر می توانید با ارائه گزینه های کار از راه دور ، آنها را از رفت و آمد آزاد کنید ، روزانه چهار ساعت به آنها فرصت داده اید که بتوانند استراحت کنند ، کارآمدتر باشند ، در کنار خانواده باشند و به طور کلی کیفیت زندگی خود را بالا ببرند.
اگر آیا شما یک راه اندازی با پیشنهاد کمتر در راه حقوق هستید ، آیا می توانید گزینه های سهام بیشتری را ارائه دهید؟ این به تیم شما در آنچه که روی آن کار می کنند ، مالکیت دارد. این فرصت برای رشد اغلب می تواند حتی از درآمد بالاتر جذاب تر باشد.
چه نوع PTO را می توانید ارائه دهید ، در حالی که هنوز هم بهره وری را رقابتی نگه می دارد؟ آیا می توانید هفته کاری چهار روزه ارائه دهید؟
همه شرکت ها نمی توانند همه این موارد را ارائه دهند ، بنابراین آنچه را که می توانید پیدا کنید و آن را ارائه دهید. شما به کارمندانی که این مزایا را می خواهند درخواست خواهید کرد ، و درنهایت بهتر با تیم خود همراه خواهید بود.
کمبود استعداد سایبر یک مشکل جدی است. همه ما باید در ساخت تیم های خود و محافظت از امنیت شبکه مان طرفدار باشیم. اگر ما می توانیم به آنچه استعداد ما نیاز دارد یاد بگیریم ، می توانید برای رفع آن نیازها تلاش کنید اگر بتوانیم کار مورد علاقه آنها را فراهم کنیم ، می توانیم موج را تغییر دهیم ، شکاف را پر کنیم و شبکه هایمان را از فرم های مداوم حملات آنلاین جدید ایمن نگه داریم.
آیا واجد شرایط هستم؟
">
امنیت سایبری همیشه در حال تغییر است. به طور مداوم تهدیدهای جدید ، خطرات جدید و آسیب پذیری های جدید وجود دارد. این بخشی از دلیل استخدام متخصصان با استعداد در فضای مجازی بسیار ضروری است: تیم شما مجبور است با نوآوری های جدید بازیگران بد هر روز پیشرفت کند.
متأسفانه ، اکثر شرکت ها در رفع این نیاز مشکل دارند. به سادگی افراد کافی برای تکمیل نقش های امنیتی موجود در فضای مجازی وجود ندارند. در یک مطالعه تخمین زده شده است که تا سال 2021 3.5 میلیون شغل در فضای مجازی آزاد در سطح جهان وجود داشته باشد – این افزایش چشمگیر از یک میلیون جایگاه باز در سال 2014 است. و با توجه به نقض اطلاعات می تواند شرکتها را به طور متوسط 1.25 میلیون دلار به بیش از 8 میلیون دلار برساند ، این کمبود پیامدهای جدی برای هر شرکتی که از طریق آن تلاش می کند.
هر وقت شرکتی می خواهد از استعداد برتر تجدید نظر کند یا آن را حفظ کند ، استراتژی هایی وجود دارد که همه ما شنیده ایم که می تواند پیشنهاد شما را جذاب تر کند. اما با هر نوع شغل ، هر یک از این استراتژی ها کمی متفاوت به نظر می رسند.
بنابراین ، چگونه می توانیم آن استراتژی ها را در امنیت سایبری اعمال کنیم؟ چگونه می توان افراد با استعدادی را ترغیب کرد که به این صنعت ، به شرکت ما بیایند و بمانند؟
در اینجا سه راه برای شروع وجود دارد:
1. یک محیط قانع کننده ایجاد کنید
بیشتر کارمندان یک سوم زندگی خود را می گذرانند ، نیمی از ساعات بیداری (یا بسیاری موارد دیگر) را در شغل خود می گذرانند – بنابراین احساس آنها در آن شغل واقعاً مهم است. آیا می توانید در سطح شخصی به آنها وصل شوید؟ آیا می توانید دیدگاه شرکت را به اشتراک بگذارید و از آنچه که در آن کار می کنید هیجان زده شوید؟ آیا می توانید به آنها کمک کنید تا احساس ارزش و سرمایه گذاری کنند؟
اینها دلایلی است که افراد در دراز مدت در شغل خود باقی می مانند. بله ، حقوق مهم است ، اما حقوق فقط می تواند تا این حد پیش برود. یک کارمند تا زمانی که بتواند در شغلی که واقعاً به آن اهمیت می دهند بماند ، حتی اگر پرداخت ایده آل نباشد.
به همین ترتیب ، حتی اگر قادر باشید به آنها نرخ رقابتی بپردازید ، اگر حوصله داشته باشید یا جدا شده ، آنها دوام نخواهند داشت. این می تواند در امنیت سایبر مشکل باشد زیرا این رشته بسیار متنوع و پویا است. هنگامی که مردم در مورد امنیت سایبری صحبت می کنند ، برخی به دسترسی به شبکه مراجعه می کنند ، برخی دیگر به بدافزارها مراجعه می کنند و برخی دیگر به رمزگذاری توجه دارند. البته همه اینها جنبه هایی از امنیت سایبر است و هیچ کس از هر زاویه نمی خواهد متخصص باشد. این یک رشته تخصصی در حال تغییر است که به طور مداوم در حال تغییر است.
با دانستن این موضوع ، مراقب باشید که غیر منطقی انتظار زیادی از تیم خود نداشته باشید. مشارکت های منحصر به فرد خود را قدردانی کرده و از نظر استراتژیک آنها را در جایی که موثرترین آنها قرار دهید قرار دهید. اگر انتظار دارید که آنها همه کارها را انجام دهند ، آنها به سرعت فرسودگی می کنند ، و همانطور که شروع کردید ، درست برمی گردید.
2. اتصال با منبع آزاد
یک جامعه منبع باز می تواند به شیوه های قدرتمند به شکاف استعداد کمک کند. افرادی که در یک پروژه منبع باز مشارکت می کنند این کار را انجام می دهند زیرا اشتیاق عمیقی به آن دارند. آنها به آنچه می سازند اهمیت می دهند و می خواهند بهترین و امن ترین نسخه ممکن باشد. این جامعه مستقیماً به توسعه کمک می کند ، که ، با تجربه من در OpenVPN ، محصول ما را بی نهایت بهتر می کند.
البته ، احترام به استقلال جامعه منبع باز ضروری است. آنها کارمند نیستند (در بیشتر موارد) و داوطلبانه از علاقه و اشتیاق محض خارج می شوند. من هر روز از جامعه منبع باز OpenVPN تشکر می کنم. شور و شوق و نوآوری آنها ما را از همیشه مرتفع نمی کند.
در حقیقت ، 53٪ از شرکت ها در حال حاضر یک برنامه منبع باز یا برنامه ای برای ایجاد یک برنامه دارند. بهره گیری از نرم افزار منبع باز فواید بسیار زیادی دارد ، اما یکی از مهمترین آنها اتصال به جامعه ای است که به کار خود اهمیت می دهند ، به خصوص وقتی استعدادهای شغلی سخت تر باشد.
3. مزایای خود را ویژه کنید
هرچه مزایای بیشتری را ارائه دهید ، احتمال بیشتری پیدا خواهید کرد و استعداد برتر را حفظ خواهید کرد. با کمبود استعداد در امنیت سایبری ، نمی توانید به اجازه دهید مزایای اساسی مانند مراقبت های بهداشتی و بازنشستگی را ارائه دهید. اما مزایایی نیز وجود دارد که شرکت ها می توانند در زمینه ، مکان یا حتی برای هر یک از کارمندان شخصی سفارشی ارائه دهند. چه چیزی زندگی آنها را آسان تر می کند؟ چه پیشنهادی دارید؟ در منطقه خلیج ، شکایت مشترک رفت و آمد است. بسیاری از افراد برای رسیدن به محل کار باید بیش از دو ساعت رفت و آمد داشته باشند. اگر می توانید با ارائه گزینه های کار از راه دور ، آنها را از رفت و آمد آزاد کنید ، روزانه چهار ساعت به آنها فرصت داده اید که بتوانند استراحت کنند ، کارآمدتر باشند ، در کنار خانواده باشند و به طور کلی کیفیت زندگی آنها را بالا ببرند.
اگر آیا شما یک راه اندازی با پیشنهاد کمتر در راه حقوق هستید ، آیا می توانید گزینه های سهام بیشتری را ارائه دهید؟ این به تیم شما در آنچه که روی آن کار می کنند ، مالکیت دارد. این فرصت برای رشد اغلب می تواند حتی از درآمد بالاتر جذاب تر باشد.
چه نوع PTO را می توانید ارائه دهید ، در حالی که هنوز هم بهره وری را رقابتی نگه می دارد؟ آیا می توانید هفته کاری چهار روزه ارائه دهید؟
همه شرکت ها نمی توانند همه این موارد را ارائه دهند ، بنابراین آنچه را که می توانید پیدا کنید و آن را ارائه دهید. شما به کارمندانی که این مزایا را می خواهند درخواست خواهید کرد ، و درنهایت بهتر با تیم خود همراه خواهید بود.
کمبود استعداد سایبر یک مشکل جدی است. همه ما باید در ساخت تیم های خود و محافظت از امنیت شبکه مان طرفدار باشیم. اگر ما می توانیم به آنچه استعداد ما نیاز دارد یاد بگیریم ، می توانید برای رفع آن نیازها تلاش کنید. اگر بتوانیم کارهایی را که علاقه مند به آنها هستند به آنها ارائه دهیم ، می توانیم موج را عوض کنیم ، شکاف را پر کنیم و شبکه هایمان را از اشکال مداوم حملات آنلاین جدید ایمن نگه داریم.
